职责描述： 1、人力资源规划，根据产品线、运营工厂战略目标，规划人力资源配置、支持策略； 2、人力资源运营指标管理，包括人力成本率、人均产值、人均加班、离职率等； 3、组织管理，组织效能回顾、组织职能设置优化、岗位设置优化； 4、人员招聘管理，编制规划、需求识别、协同SSC落实人员招聘； 5、人才管理，人才盘点、晋升管理、管理专业通道核心员工发展、培训开展、新员工融入管理； 6、文化管理，在集团BU框架与指导下，以支持战略目标实现、运营管理为目标，设定、共识、推动文化建设； 7、薪资绩效管理，编制人力成本预算、标准人力成本核定、年度日常薪资调整；绩效目标制定、回顾、评价、改善； 8、员工关系，员工访谈、劳资关系处理； 任职要求： 1、全日制本科学历，经管类、社会学、心理学相关专业；人力资源相关工作10年以上，熟悉人力资源各模块工作； 2、英语4级，具备英语读写，基本交流能力； 3、人力资源运营、组织、人才、文化相关专业知识与实践经验； 4、业务敏感度、人际敏感度、良好的组织与协调能力、关系信任建立能力